2024中国城市新质人才竞争力指数报告（简版）
益语智库 · 2025-06-01
全国296个城市的新质人才高度集聚：北京、上海、深圳位列综合前三，长三角和珠三角吸引43%的流动人才，产业岗位与城市生态共同决定留存。
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title: "2024中国城市新质人才竞争力指数报告（简版）"
publisher: "北京大学城市软实力研究院 / 智联招聘"
date: 2025-06-01
summary: "全国296个城市的新质人才高度集聚：北京、上海、深圳位列综合前三，长三角和珠三角吸引43%的流动人才，产业岗位与城市生态共同决定留存。"
topics: [战略, 组织]
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# 2024中国城市新质人才竞争力指数报告（简版）
## 报告速览
报告用人才供给、需求、吸引和生态四个维度评估全国296个城市，结合招聘大数据和城市统计，描绘新质人才的岗位与流动格局。
==**北京、上海、深圳仍居综合前三，但人才竞争已呈城市群化：长三角和珠三角合计吸引43%的流动人才。**==
| 速览项 | 报告发现 |
| --- | --- |
| 综合前三 | 北京、上海、深圳 |
| 第4—8名 | 杭州、广州、南京、成都、苏州 |
| 东部沿海人才流入 | 50% |
| 两大城市群流动人才 | 43% |
## 核心问题
| 问题 | 指标路径 |
| --- | --- |
| 哪些城市竞争力领先？ | 综合指数与分项排名 |
| 岗位在哪里？ | 产业与城市招聘份额 |
| 人才如何流动？ | 跨城申请和本地留存 |
| 城市如何提升？ | 产业、岗位、公共服务和生态 |
## 核心结论
```chart
type: hbar
title: 新质生产力招聘岗位的头部城市份额
unit: %
x: 北京, 深圳, 上海, 成都, 杭州
y: 10, 8, 6, 4, 4
```
北京、深圳、上海合计占全国相关招聘岗位的24%。新一代信息技术约占七类产业岗位需求的七成，东部地区先进装备岗位占比约12%。
| 维度 | 领先特征 |
| --- | --- |
| 供给 | 高学历和专业人才向头部城市集中 |
| 需求 | 北京、深圳、上海岗位密度最高 |
| 吸引 | 城市群内部与跨城流动并存 |
| 生态 | 产业基础、收入与公共服务共同作用 |
## 方法与指标体系
报告结合智联招聘数据、各城市2024年统计资料、《中国城市统计年鉴》和城市分级资料，采用熵权法与专家赋权，覆盖296个城市。
| 一级维度 | 观察内容 |
| --- | --- |
| 人才供给 | 人才数量、学历与结构 |
| 人才需求 | 招聘岗位与产业分布 |
| 人才吸引 | 跨城流动和本地求职 |
| 人才生态 | 经济、产业与城市支撑条件 |
> 指数反映相对竞争力；平台招聘数据和城市统计口径各有覆盖边界，排名不应脱离分项与时间解释。
## 01 高学历人才与岗位集聚
```chart
type: bar
title: 研究生人才申请的城市份额
unit: %
x: 北京, 上海, 深圳
y: 11, 7, 6
```
前三城合计超过20%。在要求研究生学历的招聘岗位中，北京占24%，上海占8%，深圳和成都各占6%，高学历供需均表现出明显的头部集聚。
| 城市 | 研究生人才申请 | 研究生要求岗位 |
| --- | ---: | ---: |
| 北京 | 11% | 24% |
| 上海 | 7% | 8% |
| 深圳 | 6% | 6% |
| 成都 | — | 6% |
## 02 流动与本地留存
流动人才申请中，深圳占6%、北京5%、上海4%、成都3%、西安2.5%。本地申请方面，北京占10%、成都6%、西安4%、苏州3%，说明“吸引外来人才”和“留住本地人才”是两套不同能力。
```chart
type: bar
title: 流动人才申请的城市份额
unit: %
x: 深圳, 北京, 上海, 成都, 西安
y: 6, 5, 4, 3, 2.5
```
| 城市策略 | 重点 |
| --- | --- |
| 对外吸引 | 高价值岗位、落户与迁移服务 |
| 本地留存 | 校企连接、首岗质量和成长路径 |
| 城市群协同 | 交通、产业分工和人才服务互认 |
## 结语与启示
城市应把指数转化为分产业的人才运营：看到哪些岗位缺人、哪些人才外流、哪些公共服务影响留存，再决定政策工具。
| 参与方 | 优先动作 |
| --- | --- |
| 城市 | 建立产业—岗位—技能—人才流动看板 |
| 企业 | 提升岗位质量并公开成长路径 |
| 高校 | 与城市重点产业共建实践和就业连接 |