2025中国城市新质人才竞争力指数报告
益语智库 · 2026-07-01
全国296个城市的新质人才竞争呈现明显集聚：北京、深圳、上海位列前三，新一线城市承接36.83%的招聘需求，而产业、薪酬与城市生态共同决定人才流向。
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title: "2025中国城市新质人才竞争力指数报告"
publisher: "北京大学城市软实力研究院 / 智联招聘"
date: 2026-07-01
summary: "全国296个城市的新质人才竞争呈现明显集聚：北京、深圳、上海位列前三，新一线城市承接36.83%的招聘需求，而产业、薪酬与城市生态共同决定人才流向。"
topics: [战略, 组织]
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# 2025中国城市新质人才竞争力指数报告
## 报告速览
报告从**人才供给、人才需求、人才吸引、人才生态**四个维度观察全国296个城市，试图回答新质生产力所需人才在哪里、岗位在哪里，以及城市如何形成长期吸引力。
==**竞争已由单纯“抢人”转向产业机会、收入回报和城市生态的组合竞争。**==
| 速览项 | 报告发现 |
| --- | --- |
| 综合前三 | 北京、深圳、上海 |
| 需求承接 | 新一线城市占招聘需求36.83% |
| 需求主力 | 新一代信息技术占52.91% |
| 人才扩散 | 16—34岁人才更多流向成都、杭州、苏州、南京 |
## 核心问题
| 问题 | 报告的回答路径 |
| --- | --- |
| 哪些城市竞争力最强？ | 综合指数与四个分指数比较 |
| 需求由哪些产业驱动？ | 招聘职位的产业分布 |
| 供需是否匹配？ | 求职申请与招聘岗位交叉比较 |
| 什么影响人才流动？ | 薪酬、产业集群与城市生态 |
## 核心结论
### 1. 头部城市仍掌握综合优势
北京、深圳、上海位列综合指数前三，但新一线城市正通过产业集群和生活吸引力承接更多青年人才。
### 2. 数字产业是需求主引擎
```chart
type: pie
title: 新质生产力相关招聘需求的行业构成
unit: %
x: 新一代信息技术, 先进装备与智能制造, 生物技术与生命科学, 其他
y: 52.91, 15.41, 12.06, 19.62
```
前三类产业合计超过八成，其中新一代信息技术单项已超过一半。
> “其他”占比由总占比减去报告列示的前三类占比所得，用于完整呈现构成。
### 3. 制造业出现供给高于岗位的信号
| 先进制造相关口径 | 占比 |
| --- | ---: |
| 求职申请 | 20.23% |
| 招聘岗位 | 15.41% |
## 方法与指标体系
报告以智联招聘大数据覆盖296个城市，并从四个维度形成指数。指数用于比较相对竞争力，不等同于城市全部人才存量。
| 维度 | 主要观察 |
| --- | --- |
| 人才供给 | 人才规模、结构与活跃度 |
| 人才需求 | 招聘量与产业岗位结构 |
| 人才吸引 | 跨城流动与求职意愿 |
| 人才生态 | 产业、薪酬及城市承载条件 |
## 01 产业需求与供需错位
新一代信息技术的岗位密度最高，先进装备与智能制造、生物技术与生命科学构成第二梯队。先进制造申请占比高于岗位占比，意味着相关人才可能面对更强竞争，企业则可获得更大的候选人池。
| 产业/现象 | 关键读数 | 管理含义 |
| --- | ---: | --- |
| 新一代信息技术 | 52.91% | 数字岗位仍是主战场 |
| 先进装备与智能制造 | 15.41% | 需提升岗位质量与匹配效率 |
| 生物技术与生命科学 | 12.06% | 专业人才需求集中 |
| 先进制造申请 | 20.23% | 供给侧竞争更明显 |
## 02 薪酬与青年人才流向
```chart
type: bar
title: 头部城市新质人才平均月薪
unit: 元/月
x: 北京, 上海, 深圳
y: 17095, 16910, 15975
```
北京以**17,095元/月**居首，上海和深圳紧随其后。与此同时，青年人才向成都、杭州、苏州、南京扩散，说明薪酬之外，产业机会和城市体验正在提高决策权重。
| 城市策略 | 应关注的抓手 |
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| 头部城市 | 保持高价值岗位密度，降低生活与通勤摩擦 |
| 新一线城市 | 做强产业集群与职业成长通道 |
| 制造业城市 | 连接高校专业供给与企业真实岗位 |
## 结语与启示
城市和企业的人才策略应从补贴式吸引转向长期留存：以产业链提供成长机会，以合理薪酬兑现价值，并以公共服务降低迁移成本。
| 行动对象 | 优先动作 |
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| 城市管理者 | 按产业链建立人才供需监测 |
| 企业 | 将薪酬、成长与工作体验一体设计 |
| 高校与服务机构 | 围绕真实岗位调整技能供给 |