适不适合当领导，你看你就知道

本文提出判断是否适合当领导的核心标准：当事情混乱时，是先护住自己还是先接住局面。领导的价值是处理组织熵增，在失序时重建秩序，底层靠稳定承接非标问题、消化情绪，为团队创造安全感，愿意在混乱中向前一步的人适合担任领导。